Oposiciones A2: Técnico Medio de Gestión (TMG) Zaragoza
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Oposiciones Técnico Medio de Gestión (TMG)
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Modalidad
100% Online
Clases
Dos sesiones semanales
Preparación Completa
Teoría y Práctica
Inicio
Septiembre 2025
Duración
Hasta examen
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Te lo cuento todo
De acuerdo con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local (TRRL/86), corresponde a los funcionarios de la Escala de Administración General el desempeño de funciones comunes al ejercicio de la actividad administrativa. En consecuencia, los puestos de trabajo predominantemente burocráticos habrán de ser desempeñados por funcionarios técnicos, de gestión, administrativos o auxiliares de Administración General.
¿Qué es un Técnico Medio de Gestión (TMG)?
Pertenecerán a la Subescala de Gestión de Administración General los funcionarios que realicen tareas de apoyo a las funciones de nivel superior.
Los Técnicos Medios de Gestión son, por consiguiente, funcionarios de carrera de la Administración Local (personal funcionario propio del Ayuntamiento de Zaragoza) a los que alude el artículo 92 de la LBRL/85 e integrados en el Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A2, en los términos del artículo 76 del TREBEP/15.
¿Cómo es el examen de TMG del Ayuntamiento de Zaragoza?
La oposición consiste en la realización de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
PRIMER EJERCICIO (teórico y escrito)
Consistirá en la realización conjunta, el mismo día, de las dos pruebas siguientes, la segunda inmediatamente a continuación de la primera:
Primera prueba, teórica y escrita. Consistirá en contestar en un tiempo máximo de una hora y nueve minutos a un cuestionario de sesenta y cuatro preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas sobre el temario, siendo solo una de las respuestas la correcta o más correcta de entre las alternativas planteadas. Un mínimo de veinte preguntas del cuestionario corresponderá a la parte primera y parte segunda del temario. El cuestionario de preguntas que se proponga a los aspirantes contendrá además otras cinco preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirán por su respectivo orden a aquellas preguntas que, en su caso, acuerde el tribunal anular una vez iniciada la realización del ejercicio
Segunda prueba, práctica y escrita. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que será determinado previamente por el tribunal y que guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales en los puestos objeto de la convocatoria, y/o con las materias contenidas en el temario. Los aspirantes solo podrán llevar consigo para la realización de esta prueba el material que, relacionado de forma pormenorizada, el tribunal comunicará oportunamente. Para la realización de esta prueba los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de una hora y treinta minutos. El tribunal podrá acordar que esta prueba sea leída en sesión pública, en cuyo caso los aspirantes serán advertidos de ello antes de comenzar la realización de la prueba.
SEGUNDO EJERCICIO (teórico y oral)
Consistirá en exponer oralmente en sesión pública durante un tiempo máximo de 20 minutos un total de dos temas del temario con arreglo a la siguiente distribución:
- Parte tercera: un tema.
- Parte cuarta: un tema.
De cada una de esas partes del temario el aspirante extraerá al azar un tema para su desarrollo. Antes de hacer uso del tiempo de preparación, el aspirante, teniendo a la vista una copia del temario, podrá rechazar uno de los temas y extraer otro tema de la parte o partes correspondientes al tema rechazado (el rechazo se realizará a la vista de cada una de las fichas y no a la vista de todas las fichas). En tal caso, deberá desarrollar el segundo tema extraído. Sin perjuicio del contenido y demás criterios a valorar durante la exposición, el tiempo dedicado a cada tema no podrá ser inferior a cinco minutos.
Para valorar este ejercicio, el tribunal de selección podrá tener en consideración alguno o varios de los siguientes criterios: el conocimiento de los temas expuestos, el orden y estructura en la exposición, la capacidad de juicio, razonamiento, análisis y síntesis, la claridad, sencillez y fluidez en la forma de expresarse el aspirante.
¿Cuál es el temario de las oposiciones A2 de Técnico Medio de Gestión de Zaragoza?
TEMA 1.- La Constitución española: génesis, estructura y contenido básico. Título preliminar: principios y valores.
TEMA 2.- Derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; políticas públicas para la igualdad; el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades; el principio de igualdad en el empleo público. De la política social al mainstreaming o transversalidad de género.
TEMA 3.- Legislación sobre prevención y protección integral a las mujeres víctimas de violencia en Aragón: conceptos y tipos de violencia hacia las mujeres; prevención, protección, recursos y programas específicos en la comunidad autónoma. Plan de igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza: áreas de trabajo y objetivos; seguimiento y evaluación; terminología de género; protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual.
TEMA 4.- Organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de Aragón: génesis, estructura y contenido básico.
TEMA 5.- La Administración Pública en la Constitución. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: estructura, ámbito y principios. Los interesados.
TEMA 6.- Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Los recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
TEMA 7.- Los contratos del sector público: clases y régimen jurídico. Bienes de dominio público y bienes patrimoniales.
TEMA 8.- Las formas de acción de las entidades locales. La actividad de policía. El fomento. El servicio público local y sus formas de prestación.
TEMA 9.- Los recursos de las Haciendas Municipales. El presupuesto de los municipios: contenido, aprobación y ejecución.
TEMA 10.- El municipio. Territorio y población. Régimen de organización de los municipios de gran población. Referencia al régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón.
TEMA 11.- Empleados públicos: clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Instrumentos de ordenación de la gestión de los recursos humanos. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. La seguridad social de los funcionarios. Responsabilidad civil y penal. Régimen disciplinario. Estructura de la función pública local.
TEMA 12.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y conceptos básicos. Derechos y obligaciones. Principios de la acción preventiva. Disciplinas que la integran. Servicios de prevención. Prevención de riesgos laborales en la Administración pública.
TEMA 13.- Gestión del conocimiento en las Administraciones Públicas. El impacto de las nuevas tecnologías. La Administración Electrónica. «Smart cities».
TEMA 14.- Sistemas de información para la gestión. La información como recurso para la Administración Pública. La protección de datos de carácter personal. Aplicación de las tecnologías de la información a los sistemas de información. Sistemas de información y gestión para la Administración Local: gestión de la organización y gestión de la calidad.
TEMA 15.- Concepto de calidad. Modelos estándar de calidad: Normas ISO. El modelo EFQM de excelencia. Aplicación en la Administración Pública. Análisis comparativo entre los diferentes modelos.
TEMA 16.- Procesadores de texto y hojas de cálculo: funcionalidades y características. Open Office Writer y Calc. Bases de datos de paquetes ofimáticos: funcionalidades y características. OpenOffice Base.
TEMA 17.- El procedimiento administrativo como cultura y como garantía. Estado de Derecho y garantía para los ciudadanos. Concepto de procedimiento administrativo y expediente. Clases de procedimientos y la Ley 39/2015.
TEMA 18.- El procedimiento administrativo de los entes locales.
TEMA 19.- Los principios que rigen el procedimiento administrativo. La intervención de los interesados requeridos para la instrucción del procedimiento.
TEMA 20.- Términos y plazos en el procedimiento administrativo. Notificación de actos y resoluciones. Inhibición, abstención y recusación.
TEMA 21.- Los derechos y obligaciones de los interesados en el procedimiento administrativo. El interesado en el procedimiento. Representación y representación en sede electrónica y registros electrónicos de apoderamientos. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento. Pluralidad de interesados.
TEMA 22.- La obligación de resolver por parte de la Administración Pública y el silencio.
TEMA 23.- La estructura del procedimiento administrativo común (I): Iniciación.
TEMA 24.- La estructura del procedimiento administrativo (II): Instrucción.
TEMA 25.- La estructura del procedimiento administrativo (III): Finalización.
TEMA 26.- La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. El acto administrativo: concepto. Clases de actos administrativos. Requisitos de los actos administrativos.
TEMA 27.- Vicios e irregularidades de los actos administrativos y consecuencias. Actos nulos. Actos anulables.
TEMA 28.- La eficacia de los actos administrativos. Presunción de validez de los actos administrativos y producción de efectos. Ejecución forzosa o ejecutoriedad. Excepciones. Modalidades de ejecución forzosa.
TEMA 29.- La revisión de oficio de los actos y disposiciones administrativas en vía administrativa.
TEMA 30.- Los recursos administrativos: concepto, objeto, clases y reglas generales.
TEMA 31.- El recurso contencioso-administrativo. Las partes. Actos impugnables. Procedimiento general. Ejecución de sentencias. Procedimientos especiales.
TEMA 32.- La potestad sancionadora. Principios de la potestad sancionadora y del procedimiento sancionador. Los procedimientos en materia sancionadora. Las medidas sancionadoras administrativas. Los delitos contra la Administración Pública.
TEMA 33.- La responsabilidad de la Administración. Evolución y régimen actual. Procedimiento general. Procedimiento abreviado. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las Administraciones Públicas y sus clases. Responsabilidad de la Administración por actos de los concesionarios y de sus contratistas.
TEMA 34.- Contratación pública (I). Los contratos del sector público: objeto y ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos. Contratos privados. Racionalidad, libertad de pactos y contenido mínimo. Perfección y forma. Régimen de invalidez. El recurso especial.
TEMA 35.- Contratación pública (II). Las partes en el contrato. Los órganos de contratación. La capacidad y la solvencia del empresario. Prohibiciones. Clasificación. La sucesión del contratista.
TEMA 36.- Contratación pública (III). Precio del contrato y su revisión. Garantías en la contratación. Preparación y adjudicación de los contratos. Ejecución y modificación. Prerrogativas de la Administración. Extinción. Cesión de los contratos y subcontratación.
TEMA 37.- El personal al servicio de las Corporaciones Locales: clases y régimen jurídico. La función pública local: clases y estructura. Instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo público y los planes de empleo u ordenación.
TEMA 38.- Acceso y selección de los empleados públicos. Provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.
TEMA 39.- Derechos y deberes. Incompatibilidades. Responsabilidad civil y penal del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario. Delitos de los funcionarios públicos.
TEMA 40.- Determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de la Administración Pública. El régimen jurídico del personal laboral de las Corporaciones locales. Diferenciación con el funcionario. Convenios colectivos de trabajo. El contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo.
TEMA 41.- Seguridad Social: normativa vigente, contingencias cubiertas y prestaciones, en especial la pensión de jubilación. La Prevención de Riesgos Laborales. El comité de seguridad y salud. Delegados de Prevención. Las infracciones y sanciones en el orden social. El Plan de igualdad para las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
TEMA 42.- Los bienes de las entidades locales: clases. Bienes de dominio público. Bienes comunales. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de las entidades locales en relación con sus bienes. El inventario. Los montes vecinales en mano común.
TEMA 43.- Las formas de la acción administrativa de las entidades locales: actividad de policía. Las licencias. Actividad de fomento. Las subvenciones.
TEMA 44.- El servicio público local: concepto y formas de prestación. Prestación directa e indirecta. La iniciativa económica de las entidades locales y la reserva de servicios en favor de las entidades locales. El contrato de concesión de servicios y el contrato de servicios.
TEMA 45.- Ingresos locales (I): ingresos patrimoniales y demás de derecho privado. Recargos exigibles sobre impuestos de las comunidades autónomas o de otras Entidades locales. Subvenciones. Operaciones de crédito. El producto de las multas y sanciones. Participación en los tributos del Estado.
TEMA 46.- Ingresos locales (II): Los impuestos municipales.
TEMA 47.- Ingresos locales (III): Tasas. Contribuciones especiales. Precios públicos.
TEMA 48.- Gestión, liquidación, recaudación, inspección de los tributos locales. Las reclamaciones y revisión de los actos tributarios locales en vía administrativa. Infracciones y sanciones tributarias.
TEMA 49.- El presupuesto de las entidades locales. Principios presupuestarios. Estructura. Procesos de elaboración y aprobación del presupuesto local. Entrada en vigor. Prórroga. Impugnación. La estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera: principios generales.
TEMA 50.- Las modificaciones presupuestarias y su tramitación. Liquidación del presupuesto. Ejecución del presupuesto local. Gastos y pagos: gestión y ordenación. La contabilidad de las entidades locales. La Cuenta general.
TEMA 51.- El control interno y la fiscalización externa de la actividad económico-financiera de las entidades locales. Régimen jurídico de la Tesorería. La contabilidad de las entidades locales: reglas básicas y modelos normal, simplificado y básico.
TEMA 52.- Las competencias municipales en materia de tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. La regulación municipal de usos de las vías urbanas. El procedimiento sancionador en materia de tráfico. Transportes urbanos. Competencias municipales en materia de protección civil.
TEMA 53.- Las competencias locales en materia de protección del medio ambiente. La gestión de los residuos urbanos. El abastecimiento de agua y el tratamiento de aguas residuales. Las competencias sanitarias de las entidades locales. Cementerios y servicios funerarios. Policía sanitaria y mortuoria. Ferias y mercados. Venta ambulante. La defensa de los consumidores y usuarios.
TEMA 54.- Competencias en materia de educación y servicios sociales. Las obligaciones municipales en materia de protección del patrimonio cultural. El deporte. Servicios Sociales municipales. Competencias municipales en materia de vivienda. Actuación municipal en materia de turismo.
TEMA 55.- Seguridad ciudadana y policía local. Competencias de la Comunidad Autónoma de Aragón y de las entidades locales. Coordinación de policías locales. Espectáculos públicos. Los servicios de extinción de incendios.
TEMA 56.- El planeamiento. El Plan General de Ordenación Urbana: concepto, contenido y procedimiento de aprobación. Los planes parciales. Los planes especiales. Los estudios de detalle y las ordenanzas de edificación. Disposiciones comunes.
TEMA 57.- La gestión urbanística. Régimen general y aprovechamiento urbanístico. Las actuaciones aisladas y las integradas. Reparcelación. Gestión directa por expropiación o por cooperación. Gestión indirecta por compensación o por urbanizador.
TEMA 58.- Edificación y uso del suelo (I). Normas de directa aplicación. Edificación forzosa. Parcelaciones. Deber de conservación.
TEMA 59.- Edificación y uso del suelo (II). Títulos habilitantes de naturaleza urbanística. Breve referencia a las autorizaciones y licencias para espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos.
TEMA 60.- Disciplina urbanística. Inspección urbanística. Protección de la legalidad. Régimen sancionador. Delitos relativos a la ordenación del territorio y a la protección del patrimonio histórico y del medio ambiente.
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METODOLOGÍA
La metodología de la preparación es 100% online, mediante sesiones teóricas y prácticas en las que se analizan y explican con detalle todas las materias del programa.
Los materiales, las grabaciones y los supuestos prácticos se van subiendo semanalmente y estarán siempre disponibles en el Aula Virtual para que puedas repasarlos todas las veces que quieras.
Se preparan todos los ejercicios de la oposición de manera continuada. La planificación es personalizada y la resolución de dudas por email o WhatsApp directamente con el preparador.
RECURSOS Y MATERIALES
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al día, para no perderte nada.
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Con el Curso de la Ley 39/2015, de nivel Grupo A, adquirirás un conocimiento avanzado sobre procedimiento administrativo a un nivel profesional, teórico y práctico. Con este curso, obtendrás una preparación sobre procedimiento muy superior a la exigida en el examen de Administrativo.
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Con el Curso de Régimen Local, podrás presentarte también a las oposiciones de Ayuntamientos, Diputaciones y otras Entidades Locales de tu Comunidad Autónoma: nunca se sabe dónde está esperando la plaza.
Condiciones laborales de un Técnico Medio de Gestión del Ayuntamiento de Zaragoza
Salario en torno a los 2.500 € netos mensuales
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25 días de vacaciones al año + 12 días de asuntos propios
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Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos académicos o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias: Diplomatura universitaria o título de Grado equivalente.
Este proyecto se ha convertido en la referencia indiscutible para Grupo A en las Entidades Locales aragonesas. Además, con una dificultad añadida: a diferencia del Grupo C, mucho más nutrido, en Grupo A se ofertan muy pocas plazas.
En las últimas convocatorias de Técnico de Administración General (A1) y Técnicos Medios (A2) del Ayuntamiento de Zaragoza y alrededores, más del 80% de los aprobados con plaza fueron alumnos, incluyendo varios NÚMEROS UNO de promoción. Un porcentaje que, en algunas convocatorias, ha alcanzado el 100%.
En el último examen de Técnico de Administración General (TAG A1) del Ayuntamiento de Zaragoza, las 9 mejores notas en el oral fueron para nuestros alumnos (Lorena, Jorge, Raquel, Esther S., Elena, Juanjo, Ester L., Celia y Marta).
2020: 2 aprobados sobre 2 plazas.
2021: 7 aprobados sobre 10 plazas, incluyendo los números 2, 3 y 4 de la promoción.
2022: 2 aprobados sobre 2 plazas en una convocatoria, y 5 aprobados sobre 7 en otra, con los números 1, 2 y 3 de la promoción.
2023: 4 aprobados sobre 5 plazas, con los números 1 y 2 de la promoción.
2024: 100% de aprobados en plazas A1 hasta el momento, incluyendo el número 1 en varias especialidades como TAG DPZ y TAG Ejea.
2025: 6 aprobados sobre 7 plazas, cuatro en propiedad y dos aprobados sin plaza.
2025: 16 aprobados sobre 25 plazas (TMG) y el 100% de nuestros alumnos aprobados.
Estos resultados demuestran la eficacia de la preparación de MPS Oposiciones, y la capacidad de Miguel Pueyo como preparador TMG Zaragoza para guiar a los opositores al éxito en sus convocatorias.
El proceso de inscripción para las oposiciones de Técnico Medio de Gestión (TMG) de Zaragoza consta de varios pasos que deben cumplirse:
- Convocatoria: Consulta las bases de la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza.
- Solicitud: Una vez publicada la convocatoria en el BOE, se abre el plazo de presentación de instancias. Generalmente, es de 20 días naturales a partir de la publicación de la convocatoria en el BOE.
- Tasas: Abona las tasas de examen según lo indicado en la convocatoria. El importe suele especificarse en las bases.
- Documentación: Adjunta la documentación requerida, que incluye copia del DNI y del título académico exigido.
- Listado de admitidos: Revisa el listado provisional de admitidos y excluidos y, posteriormente, el listado definitivo para comprobar que la inscripción en el proceso selectivo ha sido realizada correctamente.
Asegúrate de seguir todos los pasos indicados en las bases para garantizar tu inscripción correcta en el proceso.
Para calcular la nota de las oposiciones de Técnico Medio de Gestión del Ayuntamiento de Zaragoza, primero tenemos que tener claro de qué partes se compone el examen.
La oposición consiste en la realización de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:
PRIMER EJERCICIO
Consistirá en la realización conjunta, el mismo día, de las dos pruebas siguientes, la segunda inmediatamente a continuación de la primera:
Primera prueba, teórica y escrita. Consistirá en contestar en un tiempo máximo de una hora y nueve minutos a un cuestionario de sesenta y cuatro preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas sobre el temario, siendo solo una de las respuestas la correcta o más correcta de entre las alternativas planteadas. Un mínimo de veinte preguntas del cuestionario corresponderá a la parte primera y parte segunda del temario. El cuestionario de preguntas que se proponga a los aspirantes contendrá además otras cinco preguntas tipo test de reserva, las cuales sustituirán por su respectivo orden a aquellas preguntas que, en su caso, acuerde el tribunal anular una vez iniciada la realización del ejercicio
Segunda prueba, práctica y escrita. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que será determinado previamente por el tribunal y que guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales en los puestos objeto de la convocatoria, y/o con las materias contenidas en el temario. Los aspirantes solo podrán llevar consigo para la realización de esta prueba el material que, relacionado de forma pormenorizada, el tribunal comunicará oportunamente. Para la realización de esta prueba los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de una hora y treinta minutos. El tribunal podrá acordar que esta prueba sea leída en sesión pública, en cuyo caso los aspirantes serán advertidos de ello antes de comenzar la realización de la prueba.
SEGUNDO EJERCICIO
Consistirá en exponer oralmente en sesión pública durante un tiempo máximo de 20 minutos un total de dos temas del temario con arreglo a la siguiente distribución:
- Parte tercera: un tema.
- Parte cuarta: un tema.
De cada una de esas partes del temario el aspirante extraerá al azar un tema para su desarrollo. Antes de hacer uso del tiempo de preparación, el aspirante, teniendo a la vista una copia del temario, podrá rechazar uno de los temas y extraer otro tema de la parte o partes correspondientes al tema rechazado (el rechazo se realizará a la vista de cada una de las fichas y no a la vista de todas las fichas). En tal caso, deberá desarrollar el segundo tema extraído. Sin perjuicio del contenido y demás criterios a valorar durante la exposición, el tiempo dedicado a cada tema no podrá ser inferior a cinco minutos.
Para valorar este ejercicio, el tribunal de selección podrá tener en consideración alguno o varios de los siguientes criterios: el conocimiento de los temas expuestos, el orden y estructura en la exposición, la capacidad de juicio, razonamiento, análisis y síntesis, la claridad, sencillez y fluidez en la forma de expresarse el aspirante.
La nota final se obtiene sumando las puntuaciones de todos los ejercicios, siguiendo esta fórmula:
Para más detalles, puedes consultar las bases específicas de la convocatoria.
La metodología de la preparación es telepresencial y online, mediante sesiones en directo con el preparador, por videoconferencia e interactuando como si de una clase presencial se tratase. Los materiales, grabaciones y supuestos prácticos estarán disponibles en el Aula Virtual para que el opositor pueda repasarlos todas las veces que quiera.
Las clases se desarrollan de lunes a viernes, uno o dos días a la semana (en función de la modalidad elegida), en horario de tarde.
Se preparan todos los ejercicios de la oposición semanalmente y de manera continuada. La planificación es personalizada y la resolución de dudas por email o WhatsApp directamente con el preparador. La metodología admite, a su vez, distintas modalidades:
- La preparación continuada completa está pensada para abordar, a lo largo del año, todos los ejercicios que integran la oposición. Se trabaja la exposición oral en tutorías semanales mediante el sistema de vueltas, el ejercicio teórico y los supuestos prácticos, de acuerdo con una planificación individual que determina el ritmo de trabajo del opositor (disponible todo el año).
- La preparación continuada práctica u oral es la modalidad más adecuada para quienes desean preparar semanalmente solo el cante o solo el práctico (disponible todo el año).
- La preparación intensiva práctica se centra en preparar específicamente y durante un periodo mucho más corto, el ejercicio práctico. Se trata de un formato focalizado y especialmente adaptado a las necesidades del opositor que enfrenta el tercer ejercicio (sujeta a disponibilidad y con preferencia para los alumnos que hayan superado el segundo ejercicio).
Todos los materiales son propios y exclusivos para los alumnos de MPS Oposiciones. De una elevada calidad técnica y en continua actualización, disponen de resúmenes ajustados al tiempo de exposición, supuestos prácticos reales y ficticios, y exámenes de convocatorias anteriores. Además, se otorga acceso a una extensa recopilación de exámenes de otras Entidades Locales.
Todo lo anterior se acompaña de una amplísima colección jurisprudencial de sentencias -TJUE, TC, TS, TSJ-, expedientes administrativos -informes, resoluciones, convenios, contratos, recursos-así como abundante doctrina administrativa -órganos consultivos, juntas de contratación, tribunales económico-administrativos, órganos de recurso, transparencia, protección de datos, control interno, OCEX- sobre todas las materias del programa.
Para la próxima convocatoria de 8 plazas publicada en la OEP de 2025, se espera que los exámenes sean en 2026.
En las próximas oposiciones de Técnico Medio de Gestión (TMG) del Ayuntamiento de Zaragoza se ofertan un total de 8 plazas por turno libre. Puedes consultar la información sobre las plazas de TMG Zaragoza en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025.
Algunas ventajas de esta oposición son:
La posibilidad de presentarse a otras oposiciones de Grupo A en cualquier Entidad Local aragonesa (Ayuntamientos, Diputaciones Provinciales y Comarcas), ya que el temario y los exámenes son muy parecidos. Estudiando este programa, muchos de nuestros alumnos también han obtenido plaza como funcionarios en distintas Corporaciones Locales.
La posibilidad de -superando algún ejercicio de la oposición- entrar en Bolsa y empezar a trabajar como personal funcionario interino.
En los últimos tiempos, en los Subgrupos A1 y A2 se están celebrando convocatorias regulares prácticamente cada año y se siguen incluyendo plazas en las sucesivas Ofertas de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento de Zaragoza.
Un programa que es el mínimo exigido en el ámbito local para esta Subescala (ex. art. 8 del RD 896/1991) y cuya extensión va muy en la línea con el exigido en oposiciones A2 estatales y autonómicas. Son 60 temas frente a los 58 de Gestión de la Administración Civil del Estado y 60 de Técnicos de Gestión General de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Unas retribuciones iniciales más que atractivas, que variarán dependiendo del nivel de entrada (21 o 24, en función de si la plaza ofertada es una jefatura de sección), un salario de unos 2.500 € netos mensuales, con posibilidad de carrera y ascenso a niveles superiores mediante los sistemas de provisión.
Oposición especialmente indicada para aquellos que busquen un destino fijo y definitivo en la ciudad de Zaragoza, sin aplicarse a la movilidad geográfica.
La Escala de Administración General permite un desarrollo profesional transversal que, vía movilidad, habilita al funcionario para desarrollar el más amplio esquema de funciones administrativas en distintos puestos, áreas y responsabilidades, sin constreñir su desempeño a una tarea concreta.
Los Técnicos Medios de Gestión del Ayuntamiento de Zaragoza perciben un salario en torno a los 2.500 € netos mensuales, con posibilidad de carrera y ascenso a niveles superiores, mediante los sistemas de provisión.
Puedes consultar cuánto cobra un Técnico Medio de Gestión del Ayuntamiento de Zaragoza aquí y ver el acuerdo de condiciones de trabajo.
