La Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ) continúa actualizando su normativa interna.
El BOPZ de 22 de julio de 2026 publica la aprobación definitiva de dos importantes protocolos de actuación, ambos aplicables al personal de la Diputación y de sus organismos autónomos.
Aunque no se trata de una convocatoria de empleo, sí constituye una publicación de interés para quienes preparan oposiciones de la DPZ, ya que este tipo de normas internas forman parte del funcionamiento de la Administración y pueden ser relevantes en pruebas teóricas, supuestos prácticos o incluso en el ejercicio de las funciones una vez obtenido el puesto.
1. Protocolo de actuación frente al acoso laboral
La Diputación Provincial de Zaragoza ha aprobado definitivamente su Protocolo de actuación frente al acoso laboral, cuyo objetivo es prevenir, detectar y actuar frente a cualquier situación que pueda constituir acoso psicológico en el trabajo.
Entre sus principales contenidos destacan:
- Definición de qué se considera acoso laboral y qué conductas no tienen esa consideración.
- Tipos de acoso y conductas que pueden originarlo.
- Procedimiento de denuncia e investigación.
- Creación de una comisión instructora especializada.
- Medidas preventivas y de sensibilización.
- Garantías de confidencialidad y protección de las personas afectadas.
- Seguimiento posterior de los expedientes.
2. Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y por razón de orientación sexual
Asimismo, el Pleno de la DPZ ha aprobado definitivamente el Protocolo de actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y/o por razón de orientación sexual, incorporando diversas alegaciones aceptadas durante su tramitación.
Este protocolo desarrolla, entre otras cuestiones:
- La definición de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.
- La protección frente a conductas discriminatorias relacionadas con la orientación sexual.
- El procedimiento interno para presentar denuncias.
- La creación de una comisión instructora.
- Medidas cautelares, preventivas y disciplinarias.
- Acciones de formación, sensibilización y prevención para todo el personal.
Una normativa que conviene conocer
Este tipo de protocolos reflejan la importancia que tiene actualmente la prevención de riesgos psicosociales, la igualdad y la protección de la dignidad de los empleados públicos dentro de las Administraciones.
Para quienes preparáis oposiciones de la Diputación Provincial de Zaragoza, resulta recomendable conocer la existencia de estas normas, especialmente si el proceso selectivo incluye preguntas sobre organización administrativa, prevención de riesgos laborales, igualdad o funcionamiento interno de la Administración.
Desde MPS Oposiciones seguiremos informando de todas las novedades normativas, convocatorias y publicaciones que puedan resultar de interés para los opositores de la DPZ y del resto de Administraciones Locales de Aragón.
Enlaces de interés:
- Letrado Asesor de la Diputación Provincial de Zaragoza: 1 plaza convocada (DPZ 2026)
- Auxiliar Administrativo DPZ 2026: 26 plazas convocadas
- Técnico Medio de Gestión en la DPZ: 3 plazas convocadas
- DPZ 2026: Temario Auxiliar Administrativo y Técnico Medio de Gestión
- Lista de espera de Administrativo C1 DPZ
