La Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ) ha publicado una nueva convocatoria para cubrir una plaza de Técnico/a Medio de Gestión de Recursos Humanos, perteneciente al subgrupo A2, mediante el sistema de oposición libre.
Se trata de una convocatoria especialmente interesante para quienes desean desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión de personal y los recursos humanos dentro de la Administración Pública, una especialidad cada vez más demandada y con un elevado nivel de cualificación técnica.
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¿Qué plaza se convoca?
La convocatoria tiene por objeto cubrir una plaza de funcionario de carrera de Técnico Medio de Gestión de Recursos Humanos, integrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A2, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023 de la Diputación Provincial de Zaragoza.
Titulación exigida
Podrán participar quienes estén en posesión de alguno de los siguientes títulos:
- Grado Universitario.
- Diplomatura Universitaria.
- Titulación equivalente.
A diferencia de otras oposiciones más específicas, no se exige una titulación universitaria concreta, por lo que cualquier persona que reúna la titulación requerida podrá participar en el proceso selectivo.
Sistema selectivo: oposición libre
La selección se realizará exclusivamente mediante oposición, sin fase de concurso.
El proceso consta de tres ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio
Consistirá en un cuestionario tipo test de 100 preguntas, con cuatro respuestas alternativas y una única respuesta correcta.
Las respuestas erróneas penalizan mediante la fórmula habitual de corrección.
La duración máxima será de 90 minutos.
Segundo ejercicio
Los aspirantes deberán desarrollar tres temas por escrito, extraídos al azar de la parte específica del programa:
- Un tema de Derecho del Trabajo.
- Dos temas de Seguridad Social.
Posteriormente, el ejercicio será leído públicamente ante el Tribunal, que valorará tanto el conocimiento jurídico como la capacidad de exposición, la claridad, el rigor técnico y la calidad de la redacción.
Tercer ejercicio
Finalmente deberá resolverse uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones propias del puesto.
Para este ejercicio podrá utilizarse legislación y calculadora, siempre que no contengan resoluciones de casos prácticos.
También será leído públicamente ante el Tribunal.
¿Qué funciones desempeña un Técnico Medio de Recursos Humanos?
El puesto está directamente relacionado con la gestión del personal de la Diputación Provincial de Zaragoza.
Entre sus funciones destacan:
- Elaboración y gestión de nóminas.
- Tramitación de Seguridad Social.
- Gestión de altas y bajas.
- Cálculo de finiquitos.
- Gestión del IRPF.
- Elaboración del presupuesto de personal.
- Seguimiento del gasto de personal.
- Gestión de incidencias laborales.
- Elaboración de informes económicos.
- Control de prestaciones sociales.
- Manejo de aplicaciones informáticas de Recursos Humanos.
Se trata, por tanto, de un puesto eminentemente técnico, con un importante componente jurídico, laboral, presupuestario y de gestión económica.
Un temario muy especializado
Uno de los aspectos más característicos de esta oposición es su marcado perfil técnico.
Aunque incorpora una parte general con materias habituales en cualquier oposición del subgrupo A2 (Constitución, procedimiento administrativo, régimen local, contratación pública o presupuestos), la mayor parte del programa se centra en dos grandes bloques:
Derecho del Trabajo
Incluye materias como:
- Estatuto de los Trabajadores.
- Convenios colectivos.
- Negociación colectiva.
- Contratación laboral.
- Jornada.
- Retribuciones.
- Prevención de riesgos laborales.
- Incompatibilidades.
- Régimen jurídico del personal.
Seguridad Social
Se estudian con gran profundidad cuestiones como:
- Cotización.
- Nóminas.
- Bases de cotización.
- Prestaciones.
- Incapacidad temporal.
- Jubilación.
- Incapacidad permanente.
- Afiliación.
- Recaudación.
- Mutuas.
- Acción protectora del sistema.
En total, el programa está formado por 60 temas, con un importante peso específico de la normativa laboral y de Seguridad Social.
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Una oposición muy específica
A diferencia de otros procesos selectivos de Técnico Medio de Gestión más generalistas, esta convocatoria está claramente orientada a profesionales interesados en la gestión de personas dentro del sector público.
Por ello, resulta especialmente adecuada para quienes cuentan con formación o experiencia en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Seguridad Social, aunque cualquier graduado universitario que reúna los requisitos podrá participar.
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Consulta aquí las bases completas de la convocatoria (PDF)
Enlaces de interés:
- Letrado Asesor de la Diputación Provincial de Zaragoza: 1 plaza convocada (DPZ 2026)
- Auxiliar Administrativo DPZ 2026: 26 plazas convocadas
- Técnico Medio de Gestión en la DPZ: 3 plazas convocadas
- DPZ 2026: Temario Auxiliar Administrativo y Técnico Medio de Gestión
- Lista de espera de Administrativo C1 DPZ
